ふと出てきた会話です。
Ａさんは新卒で起業。
つくった店舗が軌道にのり、仕組みも出来たところで、
運営は人に任せて自分は就職。
大手不動産会社に入社。
営業職として、全国4000人中1位の実績を残し、
その後、ジェイックに入社しています。
そのＡさんと話をしていて、
出てきたのがこんな会話。
「カウンセリングをするときには、
私は絶対、
『私はあなたの希望の仕事を紹介するのが、
仕事じゃありませんよ。あなたがやったほうが
いい仕事を紹介するのが仕事ですよ』
といっているんですよ。
いやね、“希望”っていまその人が視野が
固定されている状態じゃないですか。
目に筒をあてて、世界を覗いているみたいね。
あと、それにそれならリクナビＮＥＸＴででも、
検索すればいいだけの話で。
そうじゃなくて、5年後・10年後、
どうなりたいんですか？
どんな状態で仕事していたいですか？
ということ。
そして、現状ってどうなんですか？
どんなスキルがあるんですか？
というのを整理して、
じゃぁそのＧＡＰを埋めるためには、
こういうことをするといいよね。
こんなスキルが必要になるよね。
それを満たすことのできる企業を
提案してあげる。
それがあるべきだと思うんですよ。」
その通りだと思います。
転職される方の８７％は何らかの形で、
“現職への不満”が引き金だといわれています。
（残りの１３％の大半は、
会社の倒産などやむを得ない事情です）
ですので、それを解消する、その反動で、
「自分がいまやってみたい仕事」を
考えることが多いのではないかと思います。
でも、そうではなくて、
１年後、３年後、５年後、１０年後、
どんな状態で、どんなスキルを身につけて、
どんな自分になっていたいですか？
じゃぁ、そのために、
いま何をするといいんだろう？
将来像や理想像から
ブレイクダウンしていく。
紹介会社の場合は、
それをキャリアコンサルタントが
相談にのりながらやっていきますが、
自分で動かれる際にも、
その考え方でやってみると
いいかも知れません。
