どんな基準で会社を選んでいらっしゃいますか？
会社名 業界 職種 年収
福利厚生 会社規模 勤務地
など会社を選ぶ基準はそれぞれにお持ちだと思います。
私が普段お伺いをしていて一番多いのは、「この業界で働きたい」や
「この仕事をしたい」といった“業界・職種の希望”で絞り込むケースです。
リクルートエージェントさんが毎年実施されている「転職世論調査」の
2006年5月版のデータをみると、転職先を選ぶ優先順位は「勤務地」が、
最も多く50.6％。次に「やりたい仕事があったから」が45％、「企業の
将来性」が41.6％、「年収額」が40.5％と続きます。複数回答のため
ということもありますが、少し意外な結果です。
では、「実際に入社した会社を選んだ決め手」ということでデータを
見ると、「やりたい仕事ができる」が34.7％で1位。「面接時の面接官の
印象がよかった」の10.2％、「最初に内定が出た」9.5％、「勤務地／
勤務時間など勤務条件が良い」9.4％と続きます。
ここで、一番、注目したいのは“転職活動を始めたとき”と、
“実際に入社をした後”の優先順位の違い。転職活動スタート時には
上位だった勤務地や年収額など定量的な項目の順位が下がり、
面接官の印象という定性的な項目が上位にあがってきています。
年間500〜600人の方とお会いをしている私の実感としても、
確かにその通りだと思います。そして、それに加えてもうひとつ
感じるのは、定性的な項目を重視している方ほど転職後に
活躍をしているということです。
つまり、「自分の肌感覚」を信じて入社した方ほど、
会社との相性がいいということです。
特に営業職の場合は、会社との相性が業績に顕著に現れます。
いくら実力のある方でもモチベーションが低い状態では、
絶対に業績をあげることはできません。
その意味では、いかに「自分と肌が合う会社に転職をするか？」
ということが転職が成功するかどうかの分かれ目だといえます。
では、「肌が合う」とは何か？
それは「考え方」や「志向」が合うということです。
社長やトップセールスなどその会社で力を発揮されている人に
特徴的な考え方というのは必ず共通性があります。
その考え方と、自分の考え方が一致するかどうか？
それが「肌が合う」かだと私達は考えます。
次回は、社風などを調べる際のテクニックをご紹介します。
